消歧周刊 | 长沙高新区教育局：招4分男以培养阳刚之气

已更正错误

本周收到了2起正面回复，均已更正或删除含性别歧视的招聘公告。

1）贵州艳山红镇政府：修改并重新发布公告

3月19日，大队收到粉丝投稿，举报贵阳市白云区艳山红镇人民政府，招聘5名劳动合同制人员，仅限男性。

5月25日，大队志愿者收到了贵阳市白云区艳山红镇人民政府的回复，主要内容如下：

您提出的贵阳市白云区艳山红镇人民政府发布5名劳动合同制人员的招聘存在性别歧视，要求用人单位取消性别限制、更正招聘公告的信访事项，我们已于2021年3月26日受理后进行了认真调查核实，现已办理完毕。   

您提出的主要诉求:要求用人单位取消性别限制、更正招聘公告。  

经我们调查核实，关于我镇在招聘涉及性别歧视的问题，原因为岗位职责及工作内容表述不当造成，收到信息后，我镇高度重视，立即更正了招聘公告，并将更正后的招聘公告在网上重新发布。

我们认为，我镇将深刻汲取此次工作教训，对涉及工作人员进行培训教育，确保今后不再发生类似现象，感谢你对我镇工作的支持。

大家有话说

@大队：感谢艳山红镇人民政府能够及时更正和重新发布招聘公告！

@投稿人：上一次我投诉消防文员有性别就业歧视被几方推拉，投诉不成功。

2）眉山市东坡区发改局：已妥善解决

5月23日，大队收到粉丝投稿，举报眉山市东坡区发改局，招聘2名实习生，要求男性。

5月28日，大队志愿者收到回复眉山市东坡区发改局回复，主要内容如下：

您好，经东坡区发展和改革局调查了解，现将情况回复如下:工作人员于5月17日与您所在学校的相关人员对接后，将招聘需求、标准和提供条件以word版本发送给学院工作人员，因我局工作量较大，需经常加班，考虑到工作性质和内容，建议招聘男生为主，工作人员将word版发送后通过微信形式补充信息表明招聘女生也可。因时间和信息延迟，导致学生掌握信息与实际情况不对称。已通过辅导员向您校学生做了解释工作，有关事宜已得到妥善解决。综上所述，我单位招聘实习生按正规程序开展，不存在性别歧视。

大家有话说

@大队：亡羊补牢，为时…晚不晚你说了算？既然都这么“体贴”地考虑到这份工作是工作量大、常加班的。那要不要再体贴一点把“工作量大、常加班”添加到招聘内容中给应聘者一点心理准备？但是哦～不要亿步跳到“工作量大、常加班”等于适合男性，这样太“体贴”了亿点～

@投稿人：我们班群，点名道姓的只要男生。

@D***：我就在局里的综合办，非常想不通办公室有什么神秘力量导致了只能要男的

拒不改正

本周，大队收到了1起拒不承认招聘存在性别歧视的回复，表示由于男女教师比例失调，部分学生不够阳刚，故提升男性教师比例。

长沙高新区教育局：招4分男培养阳刚气

5月26日，大队收到粉丝投稿，举报长沙市高新区教育局，招聘教师，要求同一岗位分性别录取。

5月27日，大队收到长沙市高新区教育局工作人员的回复：

对同一岗位男女分开招聘是因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，而部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例有助于改善这一情况。”

大队有话说

@投稿人：长沙市高新区教师招聘岗位设置男女分岗，分开招录。例：6102是男性小学语文，入面最高分甚至不敌6101女性小学语文最低分。且6102岗的最后一名甚至只有4分。

@大队：虽然进面不代表最终录取，但直接反映了同岗位女生分数要求明显高于男生，男女分岗不同分数线，实行男性降分就业的特权是对女性的歧视，反对男性分岗降分录取。

@Y***：4分阳刚？贵校学生都是单亲妈妈家庭吗？没有男老师就接触不到男人是吗？

@D***：这4分男是街上随便一个散步的男的进考场划拉两笔就被通知面试了吗，我国的教育系统何至于如此饥不择食了？

在女性几乎全靠0.5的分差排名次的情况下，女性和男性分界的分差竟然可以达到三分到十分，教育局是否在保证男生全体直达面试的前提下，再将残羹冷炙分给进一步被择选的女性，同时，这样的做法是否是心照不宣的规则，才让4分男有把握靠这4分披荆斩棘杀进面试。